看護師を続けるか、保健師へ転職するか、迷っています。
看護師や保健師をしている方はもちろん、そうでない方にもご意見いただけたらと思い、質問させていただきました。
私は20代の終わりに看護師資格をとり、現在、総合病院で看護師３年目として勤務をしています。
来年から夫の転勤に合わせて引越しをする際、表題のとおり、看護師を続けるか保健師に転職するか、迷っております。
私はもともと保健師志望でしたが、夫の仕事の都合もありますが、医療の仕事をするには看護師経験が必要なのではという考えのもと、まずは看護師として就職をしました。
３年経ったら保健師に、と当初思っていましたが、実際今になって、看護師にやりがいを感じており迷っています。
また、保健師の就職について調べてみましたら、年齢の関係で行政保健師の採用は受けられず、健診センターの保健師としてしか就職先がないようでした。
保健師になれば、当初の志望は叶い、日勤のみの土日休みの勤務となり、今後、子供を持った際も働きやすいのかと思います。
ただ、健診センターに就職した場合、測定業務に追われ終わってしまうのでは…という不安があります。
測定業務も正確な技術がいり、大切な業務だとは思いますが、やはりひとつの分野で専門性を深めたいという気持ちもあるため、不安があります。
看護師にもやりがいを感じており、新たにキャリアをリセットしなくてよい点も魅力的に感じています。
また、健診センターに比べて基本給がやや高く、夜勤手当がつけば、さらに家計を支えられる、というメリットもあります。
出産をした場合に、勤務調整ができるか不安はありますが、パート職員になるという選択肢もあるかと考えています。
ただ、もともとは自分が学習したことを教育という形で社会に還元できる仕事がしたいと思っていましたので、病棟を動き回りケアに追われる日々を、このまま続けていいのか、躊躇があります。
こんな悩みに対して、他の方のご意見をいただけたらという気持ちで質問をさせていただきました。ご回答いただければ幸いです。
［Answer］
私は新卒で企業に10年→健康調査機関で3年間保健師として勤務していました。
しかし転勤族の夫との結婚が決まり、引っ越し先で市の臨時職員募集がありそこで1年間勤務。
その後夫の転職で見ず知らずの地へ転居が決まり、またその少し前に生まれた子供が難治性疾患と診断され、保健師として働くことはもうないだろうと思っていました。
時々地元企業や公立病院が保健師の求人を出していましたが（都市部ではありません）、子供の入院に付き添いの日々で採用試験を受けるどころではなくなりました。
自治体の保健師は年齢でもう無理でしたし、全く臨床経験がないので、看護師の求人のエントリーは見送るしかありませんでした。
しかしちょうど子供が療育に単独通園を始めた頃に、保健師の登録派遣の仕事が折り込みチラシに掲載され子供が日中不在の間だけ単発で働くことが可能でした。
高齢者の訪問指導と特定保健指導半々の割合でしたが、たまたま特定保健指導で派遣された企業が新規で保健師採用を検討中で、人材に心当たりは？と聞かれ、自分で手を挙げ、現在そこで働いています。
企業の健診業務で求人ということもありますし、私が臨時保健師として勤務していた際も、地元企業が保健師採用で動き出した、という情報も入ってきました。
どこで保健師の求人があるかはわかりません。病院勤務だった知人は、保健師の採用予定がない企業に片っ端からアプローチし、採用にこぎつけましたよ。
臨床経験が3年あるのですから、健診センターの保健師が合わないと思ったら臨床に戻るのは可能でしょうし、保健師としての勤務実績もないよりはあった方が良いのではと思います。
健診センターだと、計測などの業務は看護師、特定保健指導はじめ結果のフォローは保健師という所も多いです。
質問主様のいう所の
＞ひとつの分野で専門性を深めたいという気持ち
専門性が何なのか？
＞もともと自分が学習したことを教育という形で社会に還元できる仕事
健康教育？というのも、よくわからないのですが、 保健師の業務は多岐にわたりますし、自治体、企業、医療機関が何を保健師に求めているのか、そしてそこで自分が保健師としてどういう能力を発揮できるか、は明確にしていくことが大事なのではないでしょうか？
私は現在総合病院勤務の看護師です。以前は産婦人科で４年程勤務していました。
3月末から現在の病院（外科）で勤務しているのですが、仕事のあまりのハードさに正直体力の限界を感じています。
本日、病棟師長に辞めたいことを伝えると、明日部長と話をしてみるように勧められました。
辞めたい意思ははっきりしているのですが、月半ばで辞めた場合、給料はどれくらい頂けるのでしょうか？
勤務表を確認すると、７日出勤しています。基本給は１５で、それにいろいろ手当がつく感じです。
貯金がないため、せめて今月の家賃分５万円は欲しいです。給料の締めの日まで働いて辞めるのが一番安定しているとは思うのですが、病棟へ足を運ぶのがたまらなく憂鬱です。
我慢してでも締めまで働くか、日払いのバイトで生活費を稼ぐか、本当に悩んでいます。一人で考えるとぐるぐる回ってしまうので、どなたかアドバイスをお願いします。
［Answer］
お仕事を辞めると、お給料のありがたさを痛感しますよね。
苦しいかもしれませんが、一番いいのは、空白期間を置かずに次の仕事につくこと。
つまり、次のお仕事を見つけてから辞めることです。しかし看護師さんだと忙しくて難しいかもしれませんね。
また、契約上のこともあります（大体は契約書に書いてありますので、まずは読んでみましょう）。
とりあえず、家賃が払えるくらいまで働くか、親御さんに相談してみたらいかがでしょうか？
]]>私は将来、海外で看護師として働きたいのですが、どうしたら良いでしょうか。
［Answer］
まず、形として２つあると思います。
「先進国で看護師として勤務したい」場合と、「他国の支援を必要とする国で」看護師として勤務する場合です。
「先進国で看護師として勤務したい」場合のお話です。
「海外」で「看護師として働く」ためには、その国の看護師資格だけでなく、「就労ビザ」も必要となります。一般的に、ほとんどの国は外国籍の人間に対して、簡単に就労ビザを発給しません。たいていの場合、大卒レベルでは難しいのが現状です。
その国の看護系大学院に進学して、自分の専門性を確立し、業績をあげられれば、可能性は高まります。ですが、問題はその費用です。
海外の看護系大学の場合、進学先が国公立だろうと私立だろうと、学費の年額は300万以下になることはないのが現状です。
それに加えて、同額以上の生活費。生活費は、下手に下げると生命の危機（＝治安）にも直結します。
ざっくり計算して、年間600万×（大学分4年間＋大学院分5年間）の費用が必要です。
そこまでやっても、就労ビザが取れなければ、日本に帰国して「ただの人（無資格者）」になるしかありません。
外国人向けの奨学金はまずないですし、海外で看護師になる人向けの看護師養成の奨学金も存在しません。よくよく検討される必要があると思います。
日本の大学で看護師資格を取得→申請＆不足単位を補って当該国の看護師試験を受験し、資格を取得…という方法もありますが、やはり就労ビザの問題で「資格は取れても就職はムリ」となります。
どうしてもとなると、やはり海外での看護系大学院進学は避けて通れないでしょう。
２つ目、「他国の支援を必要とする国で」看護師として勤務したい、という場合は話は変わります。そういう場合は、日本で看護師資格を取得し、看護師経験を積みます。
「JICA」や「国境のない医師団」等のNPO団体の看護師スタッフとして派遣される道があります。ただ、「誰でも希望すれば行ける」というものではありません。
厳しい英語の試験があります。そこでたいていの人はふるい落とされます（英語で円滑に看護師業務がこなせないといけないので）。仏語の能力もあると、より有利になるでしょう。
また、団体・派遣先により、必要とされる臨床経験の基準がありますのでその辺りも注意が必要です。このような団体から正式なスタッフとして派遣される場合は、日本の看護師資格だけで大丈夫です。ただ、派遣期間は1回あたり2年間までと上限がありますし、派遣先は後進国といわれる国々に限定されています。
もしくは、日赤や自衛隊の看護に進み、それらの病院でスタッフとして能力を認められれば、海外で災害があった時の派遣スタッフに選抜されるかもしれません。この場合も、日本の看護師資格でOKです。
「海外で看護師として働きたい」という場合は、
①どういう国で、どういう形で「看護師として働きたい」のか。
②かかる費用はきちんと支払えるのか（海外進学の場合、奨学金利用は不可能）
の2点を先に決めておきましょう。
入職して４ヶ月が経つ新人です。
私は現在、中規模病院の手術室で働いているんですが悩んでいます。
悩みというのは、職場に配属された新人が自分ひとりしかいないということと、勉強の多さです。
勿論、院内には同期がいますが、現場で悩みを相談したくても一個上の先輩等はおらず、一番近くて３年目の先輩です。
勉強量はどこも大変かもしれませんが、誰にも相談できないのは辛いです。配属された当初に比べ、体調もすぐれず、モチベーションも低下してしまい、今は手術に介助で入るのがいやです。
いままでは、なんとか辛いながらも勉強をしてきたつもりです。
しかし、最近は家にいるとボーっとして過ごすことが多く、食欲もわきません。気分転換にとなにかをする気にもなれない状態です。
気持ちも不安定になっているのか、些細なことで涙がでてしまいます。
人前では泣かないようにと思ってはいるですが、泣かないようにしようと思えば思うほど気持ちがコントロールできず泣いてしまいます。
先日も、お世話になっている先輩からお土産をいただいただけで泣いてしまい、見かねて師長さんがお休みをくれました。
インシデントも起こしてしまったため、余計にまた事故を起こすのではないかと怖くなり手術室に入るのが怖くて仕方ありません。
幸い命に関わるようなことでもなかったのですが、医師や臨床工学士の方に迷惑をかけてしまうのが申し訳なくて、その場から逃げ出したくなる気持ちでいっぱいです。
そんな私の姿を見て、交際して４年になる彼が、一緒に暮らさないかと言ってくれています。遠距離であり、ゆくゆくは結婚をしたいため経験を積んだら彼のもとにいこうとは思っていましたが、現状が辛すぎて今すぐにでも辞めて彼の元へ行ってしまいたいです。
しかしながら、新人で経験もろくにないまま辞めてしまうことはよくないですし、辛いのは今だけ、みんな辛いんだとは頭で理解しているものの、もう職場に行きたくありません。
自分の人生なので決めるのは自分ですが、アドバイスが欲しくて相談させていただきました。
［Answer］
看護師５年目、手術室勤務しています。
私も以前、あなたと同じ状況でした。まるで過去の自分に相談されているような気持ちになりました。
職場に同期がいるかいないかって大きいですよね。配属された当初は少しでも早くみんなの役に立てるように頑張ろうって思っていました。
でも、現実は違いますよね。
周りのスタッフは同じように行おうと頑張るんですけど、経験の差って言うんでしょうか？埋められないなにかがありますよね。
頑張り過ぎてのもあって、３ヶ月が経つ頃には毎日のように辞めたい、もう無理…。って思っていました。
泣かない日はなかったんじゃないかな。
目も腫れてろくに化粧もしなかったですね。いま思えば化粧する力すらなかったんですよね。
でも、なんか辞めるのは経歴によくないと思って辞める行動はできませんでした。
事実かどうかは分からないですが、やっぱり新人で１年未満で辞めてしまうのって採用する立場からすれば不信に思いますよ。１年で退職して、知識も技術もない人間を雇ってもまた辞めるんじゃないかってリスクがありますからね。
辞めるっていう選択肢はまだとっておいてもいいのかもしれません。彼氏の元に行っても働けないのであれば、彼からすれば負担ですよ。はじめは働かなくていいよって言ってくれるかもしれませんが、だんだんと不仲の原因にもなりかねます。
男の人の立場からすれば、仮に仕事で辛いこともあると思うんです。それで励まそうとしても働いてない奴に言われたくない！なんて思うでしょうしね。
じゃ、どうするのがいいかってことですが頑張ることをやめましょう。
適当にやっていいのかっていうわけではありません。手術室ですからきちんとすべきことはやらなければいけません。
でも、はじめはみんなそうだったんだと思います。
頑張ろうって思って配属されたけど、遅かれ早かれ挫折して、悩んで、辞めたいと思ってでも辞めれなくて…。
少しずつ周りから盗める技術や必要な知識を学んでいけばいいんですよ。
どんなに迷惑をかけても、それを直ぐには返せないけど時間をかけて返していけばいいんです。職場に来てくれるだけで先輩たちからすれば仕事を教えることができるからいいんだと思います。職場に行かなければ覚えることもできないので。
1日1つ、なにかを覚えて帰るぐらいの気持ちなら持てませんか？
器械出しの仕方でも、器具の名称でも手術の流れでも、術式でもなんでもいいんです。
できることからこつこつと覚えていきましょう。
そして、師長さんもお土産をくれた先輩もあなたのことを心配しているはずです。
手術に入る医師や臨床工学士のスタッフも新人だから仕事ができないのは当然と思ってくれています。人間ですからときには怒鳴られたり冷たくされることもあるかもしれません。
私たちはロボットではなく人間ですから。
いつか今の出来事が懐かしく思えると思います。私も実際、新人の当初はできの悪い人間でした。
あとは看護師を目指したきっかけを時々は思い出してください。
看護師の仕事はなるよりは、なってからのほうが正直大変だと思うことも多々ありますが
今の状況で是非頑張ってみてください。
現役・元看護師の方に質問させていただきます。
卒後２年間勤務していた市民病院を最近退職したもので今後はクリニックで働こうか考えています。現在23歳です。
退職の理由としては、急性期病院であったため昼夜問わず患者さんが搬送され、想像していたよりも命を預かる仕事のストレスが大きく、夜勤などもあり不規則な生活で体調を崩してしまったためです。
市民病院で働いていたことで看護技術の基本的なことについては行える自信はありますが、クリニックで働くことは可能でしょうか。パートではなく正職員で働くつもりです。
やりがい等を含めて教えていただけると幸いです。
［Answer］
同じく急性期病院で数年勤務後、結婚を機に日勤のみの仕事をしていた者です。
転職した先はクリニックではなく健康診断に関わる業務でしたので参考になるかはわかりませんが、回答します。
やりがいがあるかというと、微妙なところかもしれません。私は健康診断に関する業務だったのもあるかもしれませんが、毎日が同じ業務で変化がないのでクリニックも同じではないでしょうか。
ただ、夜勤という不規則な生活をする必要がないので心に余裕は持てたように思えます。
周りのスタッフは20数年といったベテランが多く、総合病院では中堅だった私は若い方に分類されていたと思います。
病院だった頃はある程度の責任があって、私の立場は後輩を育成することも多かったんですが、転職後はそういったものがなかったのでゆとりがもてたのかもしれません。
クリニックもおそらく、働くスタッフはベテランの方が多いと思います。
日勤業務がメインでほぼ毎日同じメンバーで仕事をすることになると思うので質問者様の場合は年上のスタッフと関わることでの気苦労はあるかもしれません。
場合によっては親ぐらい歳が離れている場合もあるでしょうし、市民病院とはやり方も多少違うと思います。
結局は、個人の気の持ちようではないかと思います。そこで自分がなにを学びたいのか将来的にどのように活かしていきたいのかというビジョンがなければ惰性で仕事をすることになってしまいます。
患者さんと関わる時間も病院にいたころよりも更に短くなっていくと思います。今後もクリニックでずっと働くならまだしも、23歳という年齢でクリニックというのは、今はよくても将来的に働く場所が限られてしまうのではないでしょうか？
クリニックでの勤務年数は病院で勤務した年数とイコールではないと聞きます。
無駄なことはないと思いますが、臨床で働きたくなったときにできることが少ないと感じてはまた退職することになってしまうのではないでしょうか。
夜勤がいやなら日勤だけでも働ける病院もあります。急性期が駄目なら慢性期の病院もあります。なにもクリニックで正職員という選択でなくてもいいのではないでしょうか。
]]>はじめまして。私は現在看護師６年目です。
現在働いている場所は老人保健施設なんですが、来月から精神病院の認知療養病棟に転職しようと考えています。
そこで、現在もしくは以前働いていた人の意見を聞かせてください。
どんなものでもいいのですが、できれば1日の業務の流れや看護師として行うものの内容等が分かればいいです。
老人保健施設で働いていた期間が長いので、患者さんは臥床している方がほとんどであったため入院患者さんのADLも併せて教えていただけると嬉しいです。
［Answer］
●認知療養病棟にはどのような患者さんがいるのか？
どこの病院も同じではないと思いますが、私の経験でアドバイスさせていただきます。
質問者様が働いていた老人保健施設のように臥床して1日を過ごす方というよりは、動くことが出来て徘徊される方が多いと思います。
もともと認知症があったのか、精神科で入院中に認知症になったのかは患者さんによって異なるかもしれませんが、動ける人が多いというのが印象です。
●どのような看護をやるのか？
特別になにかできたほうがいいというわけではなく、本当に基本的な看護技術ができれば問題ないと思います。
対象となる人が認知症を抱える高齢者ですから食事の介助が必要な人もいるでしょうし、トイレ介助、オムツ交感、清潔ケアや整容、薬の配薬といった学生時代の本当に基本の基本である技術が必要です。
老人保健施設で経験されているので、おそらく心配はないと思います。
あとは、各精神疾患を抱える患者との関わりといった部分がウェイトを占めていると思います。働くスタッフも看護師だけではないので他職種と連携してそれぞれの役割が円滑に発揮できるように連携していく必要はあります。
]]>私が勤務してる病院の管理体制に疑問を抱いた点が複数ありますので相談させてください。
私は看護師になって10年以上が経ちました。
元々は中小規模の病院で働いていたのですが業務の多さとそれに見合った給与でなかったため退職し、現在の病院に転職しました。
病院の規模が以前働いていた場所に比べ小さくなったのもあるのですが、その転職先の病院のことで皆さんに相談があります。
このまま同じ病院で働いていいものか悩み中です。皆さんの意見を聞かせてください。
［Answer］
質問拝見しました。率直な感想を述べさせていただくと酷すぎますね。
1つずつ回答させていただきます。
質問1
記録物の基本中の基本ですね。病院に安全管理委員会のようなものはないのでしょうか？規模が小さいとそのような委員会もないと聞きますが、危機管理がなってませんね。
医療行為に対して行ったことに対して記録を残すのはもはや当然のように思います。それをいまだに徹底してない病院があることに驚きました。
まして、バイタル以外はメモ紙に残すって…。それでもし訴訟事になったらどうするんでしょうね。
やっていても記録に残っていなければやっていないのと同じことです。自分の身を守るためにもしっかりと残したほうがいいですよ。
質問2
小さい病院だと吸引チューブは滅菌カップにいれて注射用水だか生食につけておくというのは聞いたことがあります。
大きな病院に比べて小さい規模の病院だと管理がずさんらしいですね。お金もかかってしまうからなんでしょうか。
その根拠となる何かがあるならまだしも、滅菌物の期限が切れていることについてはチェックしているのか実態を調査した方がいいかもしれません。
質問3
確認するのも手間ですし、何をもって処置方法が変更となったのかを明示してもらいたいですね。
「こういう場合はこういう条件での時はこのように」と統一されたほうがスムーズに事が運ぶように思います。マニュアルをただちに作成されることをおすすめします。
質問4
ベテランスタッフの中にはそういう人いますよね。それはどこも一緒です。
能力があるならまだしも、能力がないのであれば雇用者側も情けでしょうかね。退職したら他に行く場所もないんでしょう。
でも小規模だと「事なかれ主義」だからそういう人が自分は正しいと勘違いしてしまうんではないでしょうか。相手にしないのが一番ですよ。
とまぁ、回答させていただきましたが、今後働いていくには絶対その病院でないと駄目ですか？
なんだか改善する点が多すぎて労力がもったいないなと思いました。いや、改善する必要はあるのですがその結果周りが反応してくれなければ徒労に終わります。
病院は他にもありますし、気付かないフリをして我慢するか見切りをつけるかは自由だと思います。
いまだに前時代的な環境の病院があることが逆に勉強になりました。
]]>【ケアマネージャーの方へ】
看護師を経て、ケアマネになられた方いらっしゃいますか？
現在、私は回復期病棟で勤務していたのですが、妊娠して産休・育休中です。
働いていたときに、回復期病棟ですと、患者さんが自宅に帰るのか、後方病院や施設に転院・転所するのかを考える機会が多く、調整役としてケアマネの方と関わることがありました。
ケアマネの方と調整を重ねていくうちに、本当に私がやりたいのってケアマネの仕事何じゃないかと思ったんです。
普段も患者さんに対して、どのような看護計画がいいのか考えてはいましたが、入院中だけでなく退院先のことを考えて、各人のケアプランを立てるケアマネの仕事に魅力とやりがいを感じました。
入院中も患者さんのことを考えていないわけではありませんが、忙しさのあまり忘れてしまいがちでしたが、ケアマネの方は家に帰ってからの患者さんとも関わることがあり、退院したら終わりではない病院外の関わりが素敵に思います。
この休職中に資格取得も考えているのですが、ケアマネの資格を取得したら看護師としては復帰できないのか様々な疑問もあるので躊躇してしまいます。
看護師の経験は７年ほどですが、そんな私でもなれるのでしょうか？
経験年数を重ねたほうがいいのであれば、将来の目標として今後も頑張ろうと思うのですが、そういった基本的なことすら分からない状態なのでアドバイスしてください。
［Answer］
訪問看護師として従事しているものです。
私は、元々は病棟勤務していましたが、質問者様同様に育児休暇の後に復帰した際に夜勤のない訪問入浴を復帰後の職場として選びました。
訪問入浴で働いているときに思ったのは、やはり入浴の介助として利用者の方と関わることはできますが、やりがいがいまひとつ見出せず、訪問看護師として働くようになりました。
訪問の頃から、ケアマネについては視野にいれていたのでこつこつ勉強をして、訪問看護師として働く頃にはなんとか合格することができました。
経験を気にしているようですが、私は途中産休や育休で抜けたのもあった実質は10年なんで７年でもなれると思います。
資格を取ることはできるので、休職中に勉強されてみてはいかがでしょう。
受験して合格すれば、ケアマネとして働くか看護師として復帰するかの選択をすることができます。
ケアマネの資格を取ったからケアマネとして働かなければいけないわけでは決してありません。
ですが、資格がなければ選択することもできませんし、復帰してから勉強するのは大変だと思います。
とりあえずといっては語弊があるかもしれませんが、復帰後の選択肢として選ぶなら資格取得は必須です。
そんな私もケアマネの資格を持っていますが看護師として働いていますよ。
でも、決して無駄にはならないと思っています。
看護師は看護師の、ケアマネはケアマネの専門分野や考えがありますが、看護師としてケアマネになると両方の視点で患者さんの今後を考えることができるようになると思います。
看護の視点ではリスクマネジメントやセルフケア不足に関する計画が主となりますが、ケアマネのケアプランは少し看護とは異なります。
ケアプランは、利用する人の希望をどうすれば叶えてあげることができるかになってきます。
リスクを考えつつ、一番いい方法はなにか考えられるならそれにこしたことはありません。
折角の機会なので、休職中に勉強をするだけしてみてはどうでしょう。私のようにケアマネの資格を持っているけど、やっぱり看護師として働くのであってもいいですし、いますぐ答えを出す必要はないですよ。
これからはお子さんの育児もあり働き方も制限されると思いますが、今後も在宅で過ごされる人は増えていきますし、慢性期や終末期にある利用者さんや障害をもつお子さんを抱える親御さんの気持ちなどを看護師、ケアマネそれぞれの視点で考える人って必要ですよ。
]]>今年入職した新人看護師です。就職して数ヶ月経ちましたがいまだに病棟に馴染めません。同期も病院内にはいますが私が配属された病棟は私だけ…。勉強も多くて毎日辛いです。
病棟に同期がいれば違うのかもしれませんが、他の部署の子に相談しても他の部署は同期と助けあっている雰囲気があり疎外感を覚えます。看護師の仕事を決して軽くみていたわけではありませんが、想像していたよりもこたえます。
仕事について考えると夜も眠れなくなってしまい寝ようと思ってもなかなか寝付けません。実習も楽ではなかったですが、看護師になるために頑張ってきました。
しかし、看護師になったいまはなにを目標に頑張ればいいのか目標すらもてません。次の休みまで憂鬱です。
［Answer］
私も同じような時期があったのでよく分かります。
今おかれている状況はとても辛いですよね。
なりたくてなった仕事なのに現実とのギャップが大きいと戸惑ってしまいますね。
しかし、少々酷な言い方かもしれませんが、私たちの仕事は責任のある仕事です。新人の立場だといまいち見えてこないかもしれませんが、お金をもらっているわけです。
お金をもらっているからには仕事をする義務がありますし、病棟に馴染めないのも分かりますが、まずは毎日仕事にいきましょう。病棟のスタッフも怖いように感じるかもしれませんが、貴方のことを気にかけてくれる人がいるはずです。
プリセプターの方に相談できませんか？私もそうだったと思いますが、新人の頃なんて誰しも仕事ができません。おっかなびっくりと言ったら変かもしれませんが、自信がもてなくて、毎日の勉強が辛くて泣いてたと思います。
はじめから貴方が感じている先輩のようにできる人間なんていません。誰しも苦労してきました。でも、多分みんな仕事が嫌でも病院に出勤していたんだと思います。
そして、看護師の仕事は働いてからのほうが学生の頃以上に勉強が必要です。私もいまだに勉強してます。それこそ新人に負けないくらいやっているつもりです。
医療は日々進歩しています。薬もどんどん新しいものが出てくる時代です。知らない薬、できない技術を患者さんに提供するわけにはいきませんからね。
貴方がもし、自分の家族が自信のない看護師に看護されたら嫌ではないですか？時には泣きたくなるぐらい辛いこともありますが、それ以上にやりがいがあるのが看護の仕事です。
志したきっかけはなんですか？辛いときはそういった初心を思い出してみるのもいいかもしれません。
]]>もうすぐ30歳になる看護師です。
経験はそれなりに重ねているのに、コミュニケーションに苦手意識を持っています。
申し送りや報告したいことが頭にはあるのに、いざ伝える場面になると伝えられなかったり…。プライベートでも友人に会話が噛み合ってないと言われたことがあります。
私のイメージする看護師ってすらすらと話せる人がなるというものですが、正反対です。
［Answer］
看護師になる人がハキハキしてる人がなるっていうのは質問者様自身の勝手なイメージですよね？
別にハキハキしてなくても、質問者様は看護師になって現に仕事をしているんですから、勝手なイメージに捉われる必要はないのではと私は思います。
確かに、看護師の人って直感的に物事を言う人が多いですが、一呼吸おいて話す人がいてもいいと思います。
性格的な部分もあるでしょうから、いまなにがベストか考えてみてはどうでしょうか？
医師に報告するときも、同僚のスタッフに報告するシチュエーションでも現場の空気を読んで、考えてみてはどうでしょう。新人じゃないのであれば現場のスタッフはあなたはどういう人って分かっていて接しているので、気にすることでもないと思いますよ。
話すのが流暢にできなくて誰かに迷惑をかけたりしているわけではないでしょうし、1つの個性として捉えてはどうでしょう。
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