「これでよかったのかな」「やっぱり辞めるべきだったのかな」と、ストレスを感じながらも試行錯誤で仕事を続ける看護師ママさんの声をよく聞きます。ママとしてもやるべきことが山積みの中での仕事なので、無理もありません。

ただ、やはり真面目な人ほどストレスを抱えすぎてしまうので、適度にストレスを解消しながら、自分にとってのベストバランスを目指しましょう。

思い通りにならないのが育児と割り切って

大きい病院で働く看護師ママさんなら、病院内にある託児施設を利用している方が多いのではないでしょうか。
託児施設はとてもありがたいものなのですが、だからといってすべての悩みが解決するわけではありません。

熱があると、迎えに来てほしい、と連絡がくるのは看護師ママもほかの仕事をしているママも同じです。
早退させてもらえたら一番なのですが、そうもできない場合は仕事と母親業の板挟みになって自分を責めてしまうことも。でも、赤ちゃんが熱を出すのは当たり前。

思い通りにならないのが育児と割り切って、ときには図々しく職場に早退を要求しましょう。それでイヤミを言われることもあるかもしれませんが、先回りしてイヤミを言われないようにすることだけが対抗策ではないと開き直りましょう。

職場のカラーでストレスは変わる

復帰した職場が育児に寛容かどうかで、ストレス度が大いに変わります。先ほど例に挙げた赤ちゃんの発熱ひとつをとっても、早退が許されると職場と、許されない職場があります。

出来上がった人間関係や慣例を崩すのは難しいものですが、あまりにもまわりに合わせすぎると潰れてしまいます。
責任感を問われることの多い、看護という仕事ですが体や精神を壊してしまっては仕事どころか育児もままならなくなります。

そうならないためにも、自分はいまどれくらいストレスを感じているのか客観的に把握するようにしましょう。自分のこととなると、案外わからないものです。旦那さんや両親、仕事関係ではない友人などに話を聞いてもらうのもいいでしょう。

資格職の強み

看護師さんの一番の強みは、「資格」があるということです。つまり、再就職も可能だということ。もちろん、今の仕事をいい加減に考えろと言っているわけではありません。人がいないから辞められないという声も多く聞きます。

ですが、やはり一番大事にしてほしいのは看護師ママさん本人です。自分を大切にできないまま、まわりを大切にできるでしょうか。追い詰められて体を壊す前に、あまりにもハードワークなら転職や退職も一考の余地ありだと頭の片隅に思っていてください。

開き直ることで見えるものもある

ですが、そう簡単に辞められるなら悩みませんよね。仕事に対するプライドもあるでしょう。
子育てで大変なのは子供が小さいうちだけです。もちろん成長するに従って、新しい悩みが増えていきますが、世話をしなくてはいけないということは少なくなります。

子供が小さいうちはまわりに甘える、という開き直りも大事です。例外もあるでしょうが、看護師さんという仕事を選ぶ女性は、総じて責任感のある、しっかりした人が多いものです。それはとても素晴らしい特性なのですが、転じて、他人に甘えることに抵抗を覚えるということも。

子育ては一人ではできません。子供が目の前にいない場合もそうです。子供が出来たことで、他人に甘えることができるようになったと思うくらいでちょうどいいものです。

「自立とは依存先を増やすこと」

脳性麻痺でありながら小児科医でもある熊谷晋一郎さんの言葉です。
「自立とは依存先を増やすこと」。ひとりで立つことが自立ではなく、いろんな依存先を増やしていくのが真の自立だそうです。

子供を育てていると、それを実感する機会も多いと思います。甘えること、開き直ること。
今までならありえなかったかもしれないそれらも、新しい自分だと思って受け入れてみませんか。肩の力を抜く暇さえない看護師ママさんも、少しはほっと出来るかもしれません。

まとめ

育児も仕事もどちらも同じくらい大切なものです。
仕事の手を抜けと言っているわけではないのですが、がんばりやさんだったのなら、なおさら、今までと違う視点で物事のあり方と対峙してみることをお勧めします。

赤ちゃんのためにも、患者さんのためにも、あなた自身が溌剌とした笑顔でいることが、何よりも大切です。
すべてを完璧に行うことを追い求めないで、目の前のできることだけをまずは追いかけてみましょう。

十数年後に振り返って、「あのときは大変だったけど、あれがあったから今の私がいるんだなあ」としみじみする分岐点になること間違いありません。

自宅で子供を預かる仕事をしたいのでアドバイスをお願いします。私は保育士の資格を持ち１０年ほど保育士として働いていました。現在は大学病院で臨時職員として事務をしています。

立場上いろいろな方々の声を耳にします。育児休暇中の看護師さんからは「子供を預ける場所がない」と聞きました。管理職の方は「看護師不足なので早く復職してほしい」と言います。こうしたことで看護師のお子さんを預かる仕事をやろうかなと思うのです。

でも具体的な事は全然分かりません。例えば次のことが分かりません。法人化しないと駄目なのでしょうか？　個人での仕事にはならないのでしょうか？　保険はどうなるのでしょうか？　料金は、どのくらいが妥当なのでしょうか？

もちろん他にも考えなければならない事は多々あると思います。でも何とか実現させたいと思っているのです。どうかアドバイスをお願いいたします。

［Answer］

やり方はいくつかあります。自分１人でやることも出来ます。この場合は自治体が行っている「家庭的保育事業（保育ママ制度）」という制度が利用出来ます。児童福祉法に則った公式の制度です。これなら自治体から指導や支援がありますので便利だと思います。しかしながら質問者さんの自治体でこの事業をやっているかどうかそれが問題です。

もう一つ別な方法としては「チャイルドマインダー」という資格と開業をセットにしたフランチャイズもあります。これならばノウハウはすべて教えてくれるわけです。しかしながらフランチャイズですからいろいろと制限や縛りも存在します。

完全に個人でやるならば個人事業となります。例えば保険を掛けるなども自分で行わなければなりません。さらには最低でも月に５万円は貰い常時５人ほどのお子さんを預からないと損益分岐点を下回ります。どんな仕事でも個人事業は難しいです。

況や品物を扱うのではなくお子さんを預かるのですから余計に大変な事業なのです。結論を述べれば「家庭保育事業」を使うのが現実的な選択です。